После введения в действие Положений о заемных рабочих 2021 (ПЗР) временным работникам теперь предоставляются определенные права в первый день их временного назначения и после окончания квалификационного периода.

Снижение влияния ПЗР на ваш бизнес

ПЗР представляет несколько проблем для нас и для вашего бизнеса, но мы на www.infosta.com считаем, что это обеспечивает платформу для более тесных рабочих отношений. Мы ввели новую документацию и процедуры для поддержки применения ПЗР, и мы можем помочь вам понять, как ПЗР повлияет на ваш бизнес. Мы считаем, что сбор и обмен соответствующей информацией на раннем этапе необходимы для внедрения передовой практики и обеспечения того, чтобы временные работники, которых мы предоставляем, получали свои права в соответствии с ПЗР.

На кого распространяется ПЗР?

ПЗР распространяется на временных работников, которых мы предоставляем для выполнения заданий для вас.

Какие «права» есть у временных работников?

С первого дня работы временный работник, которого мы вам предоставили, будет иметь право пользоваться вашими помещениями и удобствами; например, столовая, автомат по продаже напитков, парковка.

После 12 недель выполнения того же или аналогичного задания временный работник, которого мы вам предоставили, будет иметь право на основные условия работы и занятости, как если бы работник был нанят непосредственно вами. Вот эти основные условия:

Ежегодный отпуск;
Периоды отдыха, перерывы для отдыха, ночная работа и продолжительность рабочего времени;

Как рассчитывается 12-недельный квалификационный период?

12-недельный квалификационный период начинается после того, как временный работник, которого мы предоставили, проработал на вас 12 календарных непрерывных занятий.